Acum angajez doi oameni. Sunt pozitii de juniori deci nu ar trebui sa fie ceva greu de gasit. Insa dupa prima saptamana de interviuri si CV-uri sunt un pic "frustrat" de unele experiente. Si cum nu sunt chiar novice la a angaja am zis ca o sa scriu mai jos la ce ma astept eu de la un om care vine la un interviu. (special pentru juniori dar nu exclusiv).
Citeste anuntul bine …
Adica tot. De sus pana jos de cel putin 2 ori. Asteapta o zi si mai citeste-l odata. Daca n-ai inteles ceva apuca-te si cauta pe net dupa referinte despre ce se cere acolo, ca sa il intelegi. Si cauta oameni din compania respectiva si intreaba-i despre job. Inainte de a aplica. Daca nu reusesti sa intelegi ce vrea anuntul respectiv NU ai cum sa intelegi ce se vrea de la tine. Oricat de prost sau de bine ar fi scris, anuntul e tot ce ai. Dupa ce ai citit tot ce scrie acolo verifica daca …
... jobul e pentru tine.
Tu esti bun. Cel mai bun. Dar e jobul asta pentru tine? Iti face cu ochiul ce ai de facut acolo? Ce stii despre companie, despre oamenii care lucreaza acolo? E un job in care sa fi fericit? Daca raspunsul nu e un mare mare DA (cu caps) atunci las-o asa. Daca TU nu esti convins ca esti THE ONE si ca jobul este THE ONE pentru tine e pierdere de vreme pentru tine. Inclusiv emotional. Daca tot ai citit bine anuntul o sa stii ce se vrea de la tine. Stii tot ce se cere acolo? Stii macar 80% din ce se cere acolo? Cu cat procentul ala e mai mic cu atat o sa ai sanse mai mici de a ajunge la interviu. Si ca imi arati ca esti THE ONE ...
... fa-ti CV-ul si mail-ul de "intro" (cover letter sounds to much like bullshit).
In primul rand trimite un CV special facut pentru job-ul respectiv. Nu unul general. Asta arata ca-l respecti pe cel care il citeste si ca macar ai depus efort in a intelege despre ce e vorba. Daca obiectivul tau este sa fi hostesa in Bamboo Mamaia de ce naiba ai depus CV-ul pentru un junior product manager?? In plus daca ai un CV suficient de bun o sa te caut pe net inainte de a ma decide sa te chem la un interviu. Si ai deja un minus daca ce ai pe linkedIN sau pe bestjobs e identic cu ce mi-ai trimis mie. You don't really care enough …
Trimite CV-ul pe mail. Scrie un mail fara bullshit. Multumeste pentru oportunitate. Zi despre tine si de ce crezi ca esti THE ONE pentru job. Daca ai citit atent anuntul si l-ai inteles o sa stii ce sa scrii. Lasa frazele de genul self driven and team player. Nu sunt originale si guess what? … daca esti de duzina nu o sa fi luat in considerare pentru un job de super star. Daca aplici direct dintr-un job board fa acelasi lucru cu "scrisoarea de intentie". In ambele este vorba ...
... despre tine.
Am toleranta mica mica la bulshit. Asa ca nu abera in CV. Daca nu ai experienta explica ce ai facut in facultate. Daca ti se cer communication skills si ai fost presedintele unei asociatii studentesti scrie asta. Povesteste despre proiectele la care ai lucrat. La munca sau la facultate. Pune un link. Dar nu imi povesti de olimpiada de chimie din generala decat daca o treci la hobby-uri in rubrica cum masor PH-ul acidului colhidric.
Era sa uit. Sa nu ai greseli in CV. Daca ti-am cerut un CV in engleza asigura-te ca e in ENGLEZA. Vorbeste cu cineva care stie limba daca nu stii sa-l scrii singur. Daca o sa-mi zici ca esti uber bun si peste excelent la engleza, dar o sa gasesc o fraza cu "with the help of my colleagues I ended some project" o sa-ti dau un test de engleza. Sau o sa te intreb si ce ai patit ca ai "ended" a project (hint ca nu ma leg de plural ...). S-ar putea sa radem si sa glumim dar daca ai mintit ...
... "Thou shall not lie"
Daca minti te sinucizi profesional. Si nu pentru interviul asta, ci forever in compania respectiva. Acum, pe bune cine, vrea sa angajeze un mincinos? Daca e nevoie sa minti ca sa iei un job atunci inseamna ca nu esti THE ONE. iar lumea IT in romania e mica mica. Fii sincer. Lasa naiba superlativele. Nu scrie ca vorbesti araba incepator, dacat tot ce stii e habibi. S-ar putea sa te intreb :). Si sigur o sa te intreb multe asa ca ...
... fa-ti temele din timp.
Dupa ce ai aplicat incepi sa sapi. Te apuci cauti oameni care stiu despre ce e vorba. Cauti informatii despre companie. Te uiti la ce produse face compania. Daca nu reusesti sa afli nimic atunci cand esti sunat de HR pentru programarea interviurilor intrebi despre ce e vorba. Daca te duci ca PM pe un produs si nici macar nu ai avut curiozitatea de a instala produsul respectiv … inseamna ca NU iti pasa. Si cand zic sa te uiti la produs ma refer sa-l intorci pe dos ca sa il intelegi. Daca aplici pentru Android developer … well, ar fi bine sa stii foarte bine ce mai e nou si ce inseamna ICS …
Personal ma dezamagesc cei care nu fac asta. Daca la tech screen nu au stiut nimic, pun doar un minus. Daca au ajuns la face 2 face si tot nu au temele facute e bye bye baby. NU vrei suficient de mult jobul asta. Si ...
... it takes TWO
Din moment ce te-am programat la un screening inseamna ca ai facut destul de bine ce am zis mai sus. Insa nu uita ca scopul interviului este dual: Sa te cunosc si sa NE cunosti. Daca nu intelegi asta atunci sunt mici sanse sa iti gasesti THE PERFECT JOB.
Cauta informatii despre cel cu care te intervieveaza. Cine e? Ce vrea? Care sunt pasiunile sale? Ca in reclama de la Orange! Daca treci de asta s-ar putea sa fie seful tau. El sigur o sa caute pe net sa vada cine esti.
O sa continui si cu restul etapelor mai incolo. Daca esti smart (required btw) o sa folosesti ce am scris aici. Sper ...
(si da fac si greseli de ortografie ... si imi cer scuze daca pare arogant dar asa a iesit)
